自 2022 年起，改善文化如同一股强劲的春风，从公司总部吹向各个校区，如今已在每位员工心中扎根生长。这场全员参与的改善行动，不断创造着令人惊喜的成果，今天，就让我们聚焦基层，听听山财圣井校区保洁郭玲的改善故事！
2022 年，公司总部率先行动，启动一系列关键改善项目。从优化组织架构，打破部门间的沟通壁垒，提升协同效率；到引入先进管理系统，推动办公流程数字化转型，为公司发展注入新动能。总部的变革，为改善文化的传播树立了榜样，指明了方向。
改善的浪潮迅速蔓延到各校区。2023 - 2024 年，校区站长们积极做出响应，围绕维修、维护、服务等多个角度开展改善行动，完善校园运维模式，百多个改善项目，让校区浴室环境得到非常明显提升。
到了 2025 年，改善文化在基层绽放出璀璨光芒， 山财圣井校区保洁郭玲，凭借多年的工作经验与对细节的敏锐洞察，发现了浴室地漏头发堵塞和地面坡度不合理导致漏水防水的问题。面对这些困扰师生许久的难题，郭玲没选被动等待，而是主动思考解决方案。
她反复研究地漏结构，尝试不同工具，最终摸索出一套高效清理地漏头发的方法；针对地面坡度问题，她与同事、实施工程人员多次沟通探讨，提出较为合理的整改建议，优化地面排水设计，在她的努力下，浴室地漏堵塞频率大幅度降低，漏水问题也得到一定效果解决，为师生营造了更舒适、干爽的洗浴环境。 郭玲的改善行动不仅解决了实际问题，更成为了改善文化在基层的生动实践。在公司分享会上，她朴实而真挚的讲述，感染了每一位听众，也让大家看到，改善不分岗位、不论大小，任何一个人都能为集体贡献自己的智慧与力量。
三年时光，改善文化从高层决策到基层实践，从宏大战略到细微之处，汇聚起全体员工的智慧与热情。未来，期待更多像郭玲这样的改善故事涌现，让我们继续携手，用改善的力量，共创更美好的明天！返回搜狐，查看更加多
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